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看護連盟ニュース

2012年2月22日各県看護協会のワーク・ライフ・バランス推進委員が一堂に


2月17日、日本看護協会JNAホールにおいて「平成23年度 第2回ワーク・ライフ・バランス地域推進連絡協議会」が開催された。日看協では、平成22年度から看護職のワーク・ライフ・バランス(以下、WLB)推進ワークショップを開始したが、この日は平成23年度に新規開催した12県協会からの報告が行われた。

会の冒頭、挨拶に立った小川忍日看協常任理事は「地道な取り組みこそ、現場を変えていくことに必要だと実感している」と述べ、改めてプロジェクトの概要について説明した。

WLB推進ワークショップは、都道府県看護協会と地域の医療施設が連携して、看護職のWLBに関するインデックス調査と現状分析を行い、アクションプランを策定・実施する。事業を進めるなかでは、各都道府県看護協会や地域の支援者等が助言を行い、終了後に取り組み報告や課題整理をまとめる。

小川常任理事は「WLBは、単に仕事と生活の両立や、労働条件・労働環境をよくするだけでなく、病院経営自体を改善し、優秀な人を育て、それが安全な医療につながるという好循環を提供する」と語り、地域の取り組みが全国に広がることに期待を込めた。

この日、午前の部で報告したのは、三重県、富山県、島根県、和歌山県、栃木県、長野県の6県。報告の概要や特色は以下の通り。

三重県看護協会

会議の場で各病院が現状を伝えにくいなどの課題があったが、改善策として、各施設代表者と担当支援者が討議する「病院別セッション」を行った。また、運営委員と各施設代表者による「ジョイントセッション」も開催し、病院別セッションでの評価・指導を踏まえた意見を交換した。

富山県看護協会

推進委員会のメンバーは、臨床現場、教育機関、行政等から選出し、多様な意見効果ができた。参加施設と支援者は、取り組み状況シートや電話、施設訪問等で取り組み状況に関する情報交換を行った。支援者同士も情報交換を行い、それぞれの取り組みの参考にした。

島根県看護協会

23年度に参加した施設へのインタビューでは「インデックス調査の分析により、自院のWLB取り組みポイントが明確化した」「既存のWLB対策の成果が『強み』として明らかになった」「推進チームの自覚と活動が向上した」「活動が病院幹部に認知された」などが寄せられた。

和歌山県看護協会

WLBの基本的な考え方を理解してもらうためのワークショップを公開講座にした。県内の主要な施設の院長・事務長・看護部長・和歌山労働局等43名の参加を得て、取り組みについての周知の機会となった。看護教育関係者、研究者、行政関係等の人的資源の活用もできた。

栃木県看護協会

「施設側の優先順位を尊重」「補助的役割に徹する」「施策への補助的関与」などを留意点に挙げ、事業を推進した。各参加施設では、職員のモチベーション向上、職種間の業務分担や役割の具体的検討の進化、就業規則への意識向上(管理者・職員ともに)などが見られた。

長野県看護協会

全病院で事務部門と共同での推進体制ができたほか、労働組合との協賛、WLB推進プロジェクトチームの設置要項作成を達成した。一方、設置主体(自治体、医療法人)により推進が困難な場合があることが明らかになった。参加施設間の連携は、各施設看護部長のメーリングリストなどを活用した。

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